Bu belge, taraflar arasında sürekli nitelikte kurulacak iş ilişkisinin temel şartlarını yazılı ve düzenli şekilde belirlemeye yardımcı olur. Görev tanımı, ücret, çalışma düzeni ve tarafların başlıca yükümlülükleri tek metin üzerinde daha açık hale getirilebilir.
Belge hakkında daha fazla bilgi
👤 Kimler için uygundur?
- İşçiyi sürekli veya uzun vadeli olarak çalıştırmak isteyen işverenler için uygundur.
- İş ilişkisinin başlangıçtan itibaren belirli bir bitiş tarihine bağlanmadığı durumlarda kullanılabilir.
- Görev, ücret, çalışma yeri gibi hususları yazılı şekilde netleştirmek isteyen taraflar için pratiktir.
⚠️ Hangi durumlarda uygun olmayabilir?
- İş ilişkisi yalnızca belirli bir süre, proje veya geçici ihtiyaç için kurulacaksa belirli süreli iş sözleşmesi daha uygun olabilir.
- Mevsimlik, dönemsel veya açıkça süreye bağlı çalışma ilişkilerinde farklı sözleşme yapıları gerekebilir.
- Çok özel görevler, toplu iş ilişkileri veya sektörel düzenlemeler bulunan durumlarda ek hükümler gerekebilir.
🧾 Hazırlamanız gereken bilgiler
- İşveren ve çalışanın kimlik / unvan bilgileri
- Görev tanımı ve çalışma yeri
- İşe başlama tarihi
- Ücret ve ödeme şekli
- Çalışma günleri, saatleri ve varsa deneme süresi
- İzin düzeni ve özel şartlar
⚖️ Yasal alan / dayanak
- İş hukuku kapsamında değerlendirilir.
- Süre sınırı öngörülmeden kurulan iş ilişkilerine uygun temel sözleşme yapısı esas alınarak düzenlenir.
- Belge, genel kullanım amacıyla hazırlanır ve somut çalışma ilişkisine göre ek hükümlerle desteklenebilir.
