Bu belge, işten ayrılma iradenizi işverene daha açık, düzenli ve yazılı şekilde iletmenize yardımcı olur. İstifa tarihi, son çalışma günü ve varsa haklarınıza ilişkin açıklamaların tek metin üzerinde net şekilde yer alması sonraki süreçte önem taşıyabilir.
Belge hakkında daha fazla bilgi
👤 Kimler için uygundur?
- Bir iş yerinden ayrılmak isteyen çalışanlar için uygundur.
- İşverene yazılı ve düzenli bir istifa bildirimi sunmak isteyen kişiler tarafından kullanılabilir.
- İşten ayrılma tarihini, son çalışma gününü ve varsa haklarına ilişkin beyanlarını açıkça belirtmek isteyen çalışanlar için pratiktir.
⚠️ Hangi durumlarda dikkatli olunmalıdır?
- İstifa, kıdem tazminatı, ihbar süresi, yıllık izin alacakları veya diğer işçilik hakları bakımından sonuç doğurabilir.
- Haklı nedenle fesih, mobbing, ücretin ödenmemesi veya benzeri özel durumlarda kullanılacak ifadelerin daha dikkatli kurulması gerekebilir.
- Somut olayın niteliğine göre sadece standart bir istifa metni yeterli olmayabilir.
🧾 Hazırlamanız gereken bilgiler
- Çalışanın adı soyadı, T.C. kimlik numarası ve iletişim bilgileri
- İşverenin unvanı veya adı soyadı ile işyeri adresi
- Şube / departman, pozisyon / görev ve çalışma şekli
- İş sözleşmesi türü, iş sözleşmesi tarihi ve işe başlama tarihi
- İstifa tarihi ve son çalışma günü
- İstifa sebebi ile varsa haklara ilişkin özel ifade
- Dilekçenin düzenleme tarihi
⚖️ Yasal alan / dayanak
- İş hukuku kapsamında değerlendirilir.
- Somut olaya göre 4857 sayılı İş Kanunu hükümleriyle bağlantılı sonuçlar doğurabilir.
- İş ilişkisinin sona ermesine dair yazılı bildirim niteliğinde kullanılabilir.
- Belgedeki ifadeler, fesih sebebine ve hak taleplerine göre farklı hukuki sonuçlar doğurabileceğinden dikkatle hazırlanmalıdır.
