Belirsiz süreli iş sözleşmesi, iş ilişkisinin belirli bir bitiş tarihi olmaksızın devam edeceğini düzenleyen temel çalışma sözleşmesidir. Bu metin, işveren ile çalışan arasındaki hak ve yükümlülükleri açık ve güvenli şekilde belirler.
Belirsiz Süreli İş Sözleşmeni, 5 dakikada senden istenen bilgileri girerek oluşturabilirsin
Belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir?
Belirsiz süreli iş sözleşmesi, taraflar arasında belirli bir bitiş tarihi bulunmaksızın kurulan ve iş ilişkisini süre bakımından sınırlandırmayan sözleşme türüdür.
Türkiye’de iş sözleşmelerinin kural olarak belirsiz süreli olduğu kabul edilir.
Kimler belirsiz süreli iş sözleşmesi yapabilir?
Her işveren ile işçi, karşılıklı anlaşmaları hâlinde belirsiz süreli bir iş ilişkisi kurabilir.
- Tam zamanlı çalışanlar
- Ofis personeli
- Fabrika çalışanları
- Uzaktan çalışanlar
- Beyaz yaka / mavi yaka
Bu sözleşme türünü kullanabilir.
Bu sözleşmeyle belirli süreli sözleşme arasındaki fark nedir?
Belirli süreli sözleşme: Belli bir işin tamamlanması veya belirli bir sürenin dolması ile sona erer.
Belirsiz süreli sözleşme: Taraflar feshedene kadar devam eder.
Belirsiz süreli sözleşme, iş güvencesi ve tazminat açısından çalışan lehine daha güçlü bir koruma sağlar.
Belirsiz süreli iş sözleşmesinde hangi bilgiler yer almalıdır?
İyi hazırlanmış bir sözleşmede şu bilgiler bulunmalıdır:
- İşveren ve işçi bilgileri
- Görev tanımı
- Çalışma saatleri ve vardiya düzeni
- Ücret tutarı, ödeme şekli ve periyodu
- Fazla mesai şartları
- Deneme süresi
- İşin yapılacağı yer
Yasalhane sihirbazı bu bilgileri sorularla sizden alır ve eksiksiz bir sözleşme hazırlar.
Belirsiz süreli sözleşmede deneme süresi olabilir mi?
Evet.
İş Kanunu’na göre deneme süresi en fazla 2 ay, toplu iş sözleşmelerinde 4 ay olabilir.
Bu süre içerisinde taraflar sözleşmeyi ihbarsız ve tazminatsız feshedebilir.
Ücretin nasıl belirleneceği sözleşmede yazmak zorunda mı?
Kesinlikle evet.
Ücret tutarı, ödeme tarihi, ödeme şekli (banka, elden, aylık vb.) mutlaka sözleşmede yer almalıdır.
Ücretin açıkça belirtilmemesi ileride büyük uyuşmazlıklara yol açabilir.
Belirsiz süreli iş sözleşmesi feshedildiğinde hangi haklar doğar?
Duruma göre:
- Kıdem tazminatı
- İhbar tazminatı
- Yıllık izin ücreti
- Ödenmemiş maaş ve fazla mesai ücretleri
- İşsizlik maaşı hakkı
Fesih şekline göre haklar değişiklik gösterebilir.
Bu sözleşmeyi yazılı yapma zorunluluğu var mı?
Evet, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işveren, işçiye çalışma koşullarını içeren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür.
Sözleşmenin yazılı yapılması, her iki taraf için de hukuki güvence sağlar.
Belirsiz süreli iş sözleşmesi her iş kolunda kullanılabilir mi?
Evet.
Bu sözleşme, hizmet sektörü, sanayi, teknoloji, üretim, satış, ofis, lojistik ve daha birçok iş kolunda sorunsuz olarak kullanılabilir.
Yasalhane belirsiz süreli iş sözleşmesini nasıl hazırlıyor?
Yasalhane’nin Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Oluşturma Sihirbazı:
- Gerekli tüm bilgileri sorularla toplar
- Seçimlerinize göre dinamik sözleşme maddeleri oluşturur
- Gereksiz bölümleri otomatik kaldırır
- Deneme süresini ve diğer şartları tam olarak işler
- Hukuki dili sade ve anlaşılır biçimde sunar
- PDF çıktısını anında üretir
Birkaç dakika içinde profesyonel bir sözleşmeye sahip olursunuz.
Sözleşmeyi düzenlerken nelere dikkat edilmelidir?
- Görev tanımı net olmalı
- Ücret ve yan haklar açıkça yazılmalı
- Çalışma saatleri ayrıntılı belirtilmeli
- Gizlilik ve rekabet hükümleri ihtiyaç varsa eklenmeli
- İş yerinin adresi ve işin niteliği doğru yazılmalı
- Fesih şartları açık olmalı
Yasalhane sihirbazı bu maddeleri eksiksiz şekilde oluşturur.