İşçilik alacakları davası nedir?

İşçinin işveren tarafından ödenmeyen ücret, tazminat veya diğer yasal haklarını talep etmek için açtığı davadır.
Bu dava ile mahkemeden, işverenin ödenmemiş alacakları faiziyle birlikte işçiye ödemesi istenir.

---

Hangi haklar işçilik alacağı sayılır?

En sık talep edilen işçilik alacakları şunlardır:

• Kıdem tazminatı
• İhbar tazminatı
• Ödenmeyen ücretler
• Fazla mesai ücreti
• AGİ, prim, ikramiye
• Yıllık izin ücretleri
• Hafta tatili, UBGT (Ulusal Bayram ve Genel Tatil) ücretleri
• Servis, yemek, yol gibi yan haklardan doğan bazı alacaklar

Yasalhane sihirbazı, hangi alacakların talep edildiğini sorularla alıp dilekçeyi buna göre oluşturur.

---

İşçilik alacakları davası hangi mahkemede açılır?

Genellikle İş Mahkemeleri görevlidir.
Bulunmadığı yerlerde Asliye Hukuk Mahkemesi, iş mahkemesi sıfatıyla davaya bakar.

---

İşçilik alacakları davası açmadan önce arabuluculuk şart mı?

Evet.
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca, zorunlu arabuluculuk sürecine katılmak ve sonrasında anlaşma sağlanamazsa dava açmak gerekir.

Dilekçede arabuluculuk sürecine ilişkin bilgiler mutlaka yer almalıdır.
(Yasalhane sihirbazı bu bilgiyi sizden sorarak otomatik olarak ekler.)

---

Bu davayı kimler açabilir?

• İşten çıkarılan işçiler
• Kendi isteğiyle ayrılan ancak hakları ödenmeyen işçiler
• Haklı nedenle fesih yapmış işçiler
• Sigortasız çalışanlar (ödenmeyen ücret ve diğer alacaklar için)

Kısacası, işçiye ait bir hak ödenmediyse bu dava açılabilir.

---

İşçilik alacaklarında zaman aşımı kaç yıldır?

Çoğu işçilik alacağı için 5 yıllık zaman aşımı uygulanır.
Kıdem ve ihbar tazminatında ise bu süre 10 yıldır.

---

İşçilik alacakları davası açarken hangi bilgiler gerekir?

Yasalhane sihirbazı süreci kolaylaştırmak için şu bilgileri sorar:

• İşçi ve işveren bilgileri
• İşe giriş – işten çıkış tarihleri
• Ayrılma şekli (işten çıkarılma, istifa, haklı nedenle fesih)
• Talep edilen alacaklar
• Fazla mesai yapılıp yapılmadığı
• Arabuluculuk bilgileri
• Ücretin ödeme şekli ve miktarı

Bu bilgilerle dilekçe tamamen kişiye özel şekilde hazırlanır.

---

Dilekçede hangi bölümler bulunur?

Hazırlanan dilekçede şu bölümler yer alır:

• Görevli ve yetkili mahkeme
• Davacı ve davalı bilgileri
• İstenen alacaklar
• Hukuki sebepler (iş kanunu, TBK, Yargıtay içtihatları)
• Deliller
• Sonuç ve istem (talep edilen her bir alacak kalemi ve faiz talebi)

Yasalhane, tüm bu başlıkları otomatik ve hukuka uygun biçimde oluşturur.

---

İşçi bu dava ile hangi sonuçları elde edebilir?

Mahkeme şu şeylere hükmedebilir:

• Alacakların tamamının ödenmesi
• İşlemiş faiziyle birlikte tahsil edilmesi
• Gerekirse bilirkişi incelemesi
• Fazla mesai ve diğer alacakların hesaplanması

İşçi, haksızlığa uğradıysa hakkını hukuki yoldan almış olur.

---

Yasalhane bu süreci nasıl kolaylaştırıyor?

Yasalhane’nin İşçilik Alacakları Dava Dilekçesi Oluşturma Sihirbazı:

• Sorularla sizi yönlendirir
• Alacak türlerini tek tek seçmenizi sağlar
• Gereksiz maddeleri otomatik kaldırır
• Seçtiğiniz alacaklara göre dilekçenin metnini dinamik şekilde şekillendirir
• Arabuluculuk bilgilerini ve alacak taleplerini hatasız biçimde ekler
• PDF çıktısını anında sunar

Bu sayede birkaç dakika içinde profesyonel bir dava dilekçesi oluşturabilirsiniz.