Etiket: konut kira sözleşmesi düzenle

  • Konut Kira Sözleşmesi Oluştur

    Konut kira sözleşmesi, bir konutun kiraya verilmesine ilişkin tarafların hak ve yükümlülüklerini düzenleyen resmi bir metindir. Bu sözleşme, kiraya veren ile kiracı arasındaki ilişkiyi açık ve güvenli şekilde tanımlar.

    Konut Kira Sözleşmeni, 5 dakikada senden istenen bilgileri girerek oluşturabilirsin

    Sihirbaz Hakkında

    Bu sihirbaz, işveren ile çalışan arasında yapılacak belirli süreli iş sözleşmesini hızlı, eksiksiz ve hukuka uygun şekilde hazırlaman için tasarlandı.
    Amacımız, iş ilişkilerinde sıkça karşılaşılan eksik veya hatalı sözleşme düzenlemelerinin önüne geçmek ve her iki tarafın da haklarını koruyacak geçerli bir iş sözleşmesi oluşturmanı sağlamak.


    Yasal Dayanak

    Yasalhane’nin iş sözleşmesi şablonları, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 11 ve devamı maddeleri esas alınarak hazırlanmıştır.
    Bu nedenle oluşturduğun sözleşme, işveren ile çalışanın hak ve yükümlülüklerini açıkça ortaya koyar. Kanuna uygun bir belgedir.


    Nasıl Çalışır?

    Sistemin kullanımı oldukça kolaydır:

    1. Sana yöneltilen soruları adım adım yanıtla.
    2. Verdiğin bilgilere göre sistem, sözleşme metnini otomatik olarak düzenler.
    3. Son aşamada sözleşmeni önizleyebilir, gerekirse düzenleme yapabilirsin.
    4. Onayladığında, belgen PDF formatında oluşturulur ve indirilmeye hazır hale gelir.

    Başlamadan Önce Hazır Bulundurman Gereken Bilgiler

    • İşverenin ve çalışanın kimlik bilgileri
    • Çalışanın görev tanımı ve pozisyonu
    • İşin yapılacağı adres
    • Sözleşmenin başlangıç ve bitiş tarihleri
    • Ücret tutarı, ödeme günü ve şekli
    • Çalışma süresi (haftalık saat, vardiya vb.)
    • Deneme süresi (varsa)
    • Ek menfaatler veya özel hükümler

    Bu bilgiler sayesinde sistem, senin yanıtlarına göre sözleşme maddelerini otomatik olarak düzenleyip kişiye özel bir iş sözleşmesi oluşturur.


    Önemli Hatırlatmalar

    • Belirli süreli iş sözleşmeleri, belli bir işin tamamlanması veya belirli bir sürenin dolması gibi objektif koşullara bağlı olarak yapılabilir.
    • Sözleşmeni oluşturduktan sonra hem işveren hem çalışan tarafından ıslak imzayla veya güvenli elektronik imzayla imzalanması gerekir.
    • Verdiğin bilgiler gizlilik esasına göre korunur ve yalnızca sözleşmeni oluşturmak amacıyla kullanılır.